新卒採用始動! マイナビ2018の営業に新卒募集の現状を聞いてみた。

システム部の人材を増やそうと中途採用してみたものの、なかなか人材が集まりません。というか、応募すらしてくれません。

また断られた・・。 採用面接の担当になって3人目です。わたしが1次面接にOKを出した後、2次面接の日程連絡を行うのですが、2次面接の連絡で...

採用にかける予算がないので、いままではハローワークに頼っていましたが、2年たっても人員が増えません。おまけに、責任者のわたしは今年で55歳になります。大手SIerなら役職定年の年齢なのですが、、

ITエンジニアが新卒採用担当者に?

さすがに後継者を育てないと「まずい」ということになり、新卒採用も視野にいれることになりました。

とはいえ、新卒採用の経験はゼロの会社です。社長から、言い出しっぺのわたしが新卒採用の担当者に任命されました

まじか~!? めんど~~。

奇跡?救世主?マイナビからお手紙

そんなわたしに一通のお手紙が届きました。わたしではなく、人事部担当者様あてなのですが・・・。

マイナビからのお手紙は、マイナビの新卒サイトに広告をださないかというお手紙でした。ですが、予算のない会社ですから、採用できるかどうかもわからないのに、何十万もだす余裕は・・。って、

うそ?安っ!

ていうほど、驚きの提案でした。

新卒採用予算 かくほー!

新聞にパート採用のチラシを1週間いれるだけでも数十万かかります。

なのに、マイナビの提案は、8ヶ月間(8月~3月)までマイナビのWEBサイトに掲載されて、掲載用の写真や記事まで書いてくれます。しかも、採用担当者の有料セミナーも受講させてくれるという驚きの提案でした。

新卒採用したことなくてノウハウがない会社です。新卒採用のノウハウは喉から手がでるほど欲しいですぅ

マイナビから提示された金額は、最悪自分でもだせる金額です。「予算でもめたら、わたしが金を出すからと説明します」と言うつもりで、腹をくくって社長に説明したのですが・・。

「うん、いいよ」

と、あっさり予算をくれました。メチャ拍子抜け・・。ま、結果オーライ

マイナビ担当者に聞いてみた新卒採用の状況は?

新卒採用の解禁日は毎年3月になっています、今から新卒採用の活動して間に合うのだろうか? 採用状況はどうなのだろうか? 聞きたいことがあったので、いろいろ質問してみました。

新卒採用って8月からでも間に合うの?

たく3

たく3
新卒採用のサイトに掲載されるのが8月ということですが、遅くないですか?

マイナビ

マイナビ
7月で80%の学生は内定が決まっていると言われています。
しかし、体育会系の学生や公務員を目指している学生は、就職活動を始めるのが遅くなります。優秀な学生から応募があるので、遅いということはありませんよ

たく3

たく3
人気業種でもない中小企業に応募はあると思いますか?

マイナビ

マイナビ
貴社の魅力をアピールしてください。貴社の取引先は魅力のある企業が多いですし、中小企業とはいえ伸びている会社なので、その点をアピールしましょう。
アピール方法などもサポートさせていただくので、勝算はあると思います

たく3

たく3
新卒採用は初めてなので、不安がいっぱいなのですが・・。

マイナビ

マイナビ
わたしたちが新卒採用のノウハウをご提供、支援させていただきますから安心してください。
新卒採用が初めての企業さまは、初年度は本採用の準備ととらえ翌年度に新卒採用に成功されたところもありました。がんばりましょう!

商売とはいえ、なんと心強いお言葉でしょうか(ウルウル)

新卒採用実況中継はじめマス!

ということで、55歳定年まぢかのIT技術者が「自分が定年後のIT技術者を探す」というリアルな体験談を、リアルタイムで書いていくことにします

さて2019年4月、わが社に新卒採用者入社しているのでしょうか?

まもなくマイナビ2018に掲載することになります。わたしの会社を探して応募してみてくださいね!?

IT業界に転職しよう!

IT業界には、いろんな人の夢が集まっています。

いろんな人が、いろんな場所で、自分の夢をかなえるためにがんばっています。

IT業界は、コネや才能・お金がなくても、夢をかなえることができる職業です。

IT転職おすすめ5選へ

関連記事

事務職の採用面接をしていて気づいた3つのこと。

名刺で仕事をしないと決めてセルフブランディングを始めた日のこと。

就職サイトの会社案内を魅力的にする3つのコツ

仕事に疲れたなら、逃げればいいじゃん。「逃げるは恥だが役に立つ」の本当の意味とは...

中小企業の憂鬱 ただいま採用者ゼロ・・採用面接撃沈中です。

50歳で中小企業に転職したら自由きままな平社員になれちゃった。