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システム部の人材を増やそうと中途採用してみたものの、なかなか人材が集まりません。というか、応募すらしてくれません。
採用にかける予算がないので、いままではハローワークに頼っていましたが、2年たっても人員が増えません。おまけに、責任者のわたしは今年で55歳になります。大手SIerなら役職定年の年齢なのですが、、
ITエンジニアが新卒採用担当者に？
さすがに後継者を育てないと「まずい」ということになり、新卒採用も視野にいれることになりました。
とはいえ、新卒採用の経験はゼロの会社です。社長から、言い出しっぺのわたしが新卒採用の担当者に任命されました。
まじか～!? めんど～～。
奇跡？救世主？マイナビからお手紙
そんなわたしに一通のお手紙が届きました。わたしではなく、人事部担当者様あてなのですが・・・。
マイナビからのお手紙は、マイナビの新卒サイトに広告をださないかというお手紙でした。ですが、予算のない会社ですから、採用できるかどうかもわからないのに、何十万もだす余裕は・・。って、
うそ？安っ！
ていうほど、驚きの提案でした。
新卒採用予算 かくほー！
新聞にパート採用のチラシを１週間いれるだけでも数十万かかります。
なのに、マイナビの提案は、８ヶ月間（８月～３月）までマイナビのWEBサイトに掲載されて、掲載用の写真や記事まで書いてくれます。しかも、採用担当者の有料セミナーも受講させてくれるという驚きの提案でした。
新卒採用したことなくてノウハウがない会社です。新卒採用のノウハウは喉から手がでるほど欲しいですぅ。
マイナビから提示された金額は、最悪自分でもだせる金額です。｢予算でもめたら、わたしが金を出すからと説明します｣と言うつもりで、腹をくくって社長に説明したのですが・・。
｢うん、いいよ｣
と、あっさり予算をくれました。メチャ拍子抜け・・。ま、結果オーライ
マイナビ担当者に聞いてみた新卒採用の状況は？
新卒採用の解禁日は毎年３月になっています、今から新卒採用の活動して間に合うのだろうか？ 採用状況はどうなのだろうか？ 聞きたいことがあったので、いろいろ質問してみました。
新卒採用って8月からでも間に合うの？
たく３
マイナビ
しかし、体育会系の学生や公務員を目指している学生は、就職活動を始めるのが遅くなります。優秀な学生から応募があるので、遅いということはありませんよ。
たく３
マイナビ
アピール方法などもサポートさせていただくので、勝算はあると思います。
たく３
マイナビ
新卒採用が初めての企業さまは、初年度は本採用の準備ととらえ翌年度に新卒採用に成功されたところもありました。がんばりましょう！
商売とはいえ、なんと心強いお言葉でしょうか(ｳﾙｳﾙ）
新卒採用実況中継はじめマス！
ということで、55歳定年まぢかのIT技術者が「自分が定年後のIT技術者を探す」というリアルな体験談を、リアルタイムで書いていくことにします。
さて2019年4月、わが社に新卒採用者入社しているのでしょうか？
まもなくマイナビ2018に掲載することになります。わたしの会社を探して応募してみてくださいね!?
IT業界には、いろんな人の夢が集まっています。
いろんな人が、いろんな場所で、自分の夢をかなえるためにがんばっています。
IT業界は、コネや才能・お金がなくても、夢をかなえることができる職業です。
