中小企業の憂鬱 ただいま採用者ゼロ・・採用面接撃沈中です。

また断られた・・。

採用面接の担当になって3人目です。わたしが1次面接にOKを出した後、2次面接の日程連絡を行うのですが、2次面接の連絡で断られ先に進みません。これで3人目です。

就職の面接で不合格だと落ち込むでしょうが、採用する会社の方も断られると、傷つき落ち込むものなのです

なんで2次面接受けてくれないの?

職務経歴書をみて、面接して、この人いいなとと役員に報告するのが、人事担当になったわたしの仕事なのです。

お金がないので、ハローワークからの紹介に頼っているのですが、今回応募が多く優秀な人材が集まりました。1次面接をしてその中から2人の候補をあげて、役員に報告し2次面接の日程を決めてもらうことになりました。が、2人ともダメ・・。

ダメになった理由は・・↓↓

わたしの会社で事務職が不足したので追加募集をかけることになったのですが、採用面接を受け持つことになりました。 パート・契約社員の事務職募集...

3人目の面接合格者。でもまた断られた。。

前回の2人がだめで諦めていたのですが、また一人応募があって面接しました。なんとこの方、役員が求めていた人材で、能力も高い方です。文句なしで1次面接を合格にしました。これは逃がしたくない人材だとかなり期待していたのですが。。。

役員面接の日程を聞いてびっくりです。面接から3週間後・・。そんなに遅くて大丈夫か?と心配していました。逃げられないかと・・。

面接の時に聞いていた話では、シングルマザーで、いまの契約は月末で切れる。なので急いで仕事を探していると言っていたのです。

ところがウチの会社が1次面接合格を連絡したのは、1週間後。その上、2次面接は、10日後の翌月3日と言いました。

「辞退します」

即答でした。シングルマザーの彼女が仕事がなくなった翌月に、合格するかしないかわからない2次面接に躊躇するのは当然です。

こどもを食べさせないといけないわけで、できれば翌月1日から働きたいですよね。会社の都合で、人は行動しませんから・・。

しかたないです。でも、逃がした魚が大きすぎて、とってもショックです。

中小企業に人材が集まらない理由

中小企業で採用担当になってみて、なぜ中小企業に人材が集まらないのか、その理由が分かってきました。

人材採用に慣れていない

採用に慎重になりすぎるからなのか、とにかく反応が遅すぎます。わたしが入社するときのことも思い出しましたが、わたしも1ヶ月以上待たされました。

わたしの場合、痺れを切らして自分でIT系の仕事をみつけきました。「仕事をとったので、その仕事を御社でさせてくれ」と言って入社したんです。フリーでやってもよかったのですが、入社したのには別の作戦があったもので・・・。

まぁ、わたしは特殊なケースだと思います。普通は別の会社の面接を受けるでしょうね。

中小企業には、採用担当者がいないケースが多いので、優秀な人材がどうしたら入社してくれるか。というノウハウが少ないのです。ようするに会社を魅力的にみせる「自己アピール力がない」ということです。

中小企業は給料が安い

中小企業は、一般的に給料が安いです。それでも働いている人がいるわけです。後から聞いた話ですが、業界全体がピーク時には100万単位のボーナスがでたこともあったようです。

中小企業でもベンチャーでも、人材がいれば高給を払えるほど成長する可能性はあるのです。

うちは中小企業だから「給料が安いですよ」と、言っている限り、優秀な人材は集まるわけはありません

中小企業は仕事が多い

中小企業は、人材が少ないでの仕事の範囲は広くなります。つまり、ひとりあたりの仕事量が多いのです。やる気のない人は、「仕事が多い」と文句を言いたくなる気持ち、わからないこともないです。

仕事が多いので、やる気のない人材はやめていきます。なので、残されているのは責任感のある優秀な人材なのです。これって、会社にとっては喜ぶべきことかも。

人材が集まらない原因は、人材を集める理由に変わるはず

中小企業に人材が集まらない理由がわかれば、対策をすれば良いだけだと、中小企業に勤めてわかってきました。

人材採用に慣れれば解決!

中小企業でも誇れる技術やノウハウがあるので、そのことをアピールすれば良いのです。今の会社は40年も続いていて、人材がいなくて仕事を断っているのです。

同業他社が倒産している業界で成長し続けているわが社は、近い将来、業界内で独占企業になっているはずです。

そのことをもっとアピールすれば、いい人材が集まるはずです。あとは、いい人材かどうかを見極める目を持てばいいだけです。

給料はいまのままでも良い!

なぜ「わが社は、給料が安い」というのか疑問です。そんなマイナスになることは、自分で言わなければいいだけです。なので、解決。

実際、わたしは普通に生活できる給料はもらっています。特に不満はありませんし、お金が足りないなら、副業でもして稼げばいいだけです。

仕事が多いは経験値が高まるメリット

ロールプレイングゲームと同じで、いろんな経験をすると経験値が高くなって最強のプレイが楽しめます。

大きな企業で歯車になるより、小さな企業でいろんな経験を積めることの方が、人生の後半で役立つこと間違いなし!

会社が成長して人材が増えたら、あなたに会社の重要ポストを任せます。それだけの経験を、あなたはしてきたわけだから!と、言えるような会社になります!

中小企業には夢がある

大きな企業は、完成された会社なので、働く従業員は歯車になるしかないのです。

一方、成長途中の中小企業には、夢があります。いろんな仕事をまかされて、大変かもしれませんが、成長している過程は楽しいものです。

中小企業の成長は、わが子の成長をみるのと同じです。昨日できなかったことが、今日できるようになった喜びは、言葉では表現できません。

いま、採用面接はことごとく撃沈していますが、中小企業には夢があります。これからわたしは面接で、夢を語って仲間を増やしていきたいです。

システム部の人材を増やそうと中途採用してみたものの、なかなか人材が集まりません。というか、応募すらしてくれません。 https://tak...

中小企業が元気になると、日本の未来は明るくなります。優秀なあなた!

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